Мы выяснили, что стоит за очередной инициативой правительства, суть которой и без того понятна: любой ценой залатать дыры в бюджете.

Кто заплатит за декрет

Налог на рождение ребенка подразумевает введение единого социального взноса (ЕСВ) на общеобязательное государственное социальное страхование с пособия по беременности и родам. Размер взноса — 33,2 процента суммы «декретных». Это не значит, что женщины, собирающиеся рожать, будут недополучать более трети денег, выделяемых им в связи с беременностью и родами. Эти проценты должен заплатить работодатель.

К плательщикам ЕСВ отнесены предприятия, учреждения, организации, физические лица, использующие наемный труд, воинские части и органы, выплачивающие пособие по беременности и родам, а также лица, которые это пособие получают.

Если начало страхового случая — начало декретного отпуска — зафиксировано в больничном листе до 1 июля 2013 года, то пособие по беременности и родам за весь период отпуска не будет облагаться ЕСВ. Если первый день декретного отпуска приходится на 1 июля 2013 года или позже, то такое пособие будет облагаться ЕСВ.

Вот как это будет выглядеть на практике. К примеру, работница предприятия уходит в отпуск в связи с беременностью и родами с 5 июля по 7 ноября 2013 года включительно (126 календарных дней). Как известно, пособие по беременности и родам предоставляется в 100-процентном размере средней зарплаты (официальной!), начисленной работнице за шесть предыдущих месяцев. При минимальной зарплате (1147 грн.) получается 6 882 грн. за 181 календарный день. Т.е. средняя зарплата для определения суммы пособия по беременности и родам (6882 : 181) получится 38,02 (грн.). Умножая эту цифру на количество декретных дней, получаем размер пособия — 4790 грн. Такую сумму получила бы женщина с минимальной зарплатой из средств Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности до нововведения. Теперь же из этой суммы у нее удержат единый социальный взнос в размере 2%. Это значит, что при выплате на руки она недополучит почти 100 грн. А ее работодатель в качестве единого социального взноса заплатит как минимум 1590 грн. (33,2 процента суммы пособия).

Если по старому законодательству женщина выпадала из системы соцзащиты на четыре месяца (как правило, 70 дней до родов и 56 дней после), то теперь этот период засчитывают в трудовой стаж для назначения пенсии. Т. е три ребенка равны одному году в стаж.

Если разобраться

Пособие по беременности не является зарплатой. По сути, это помощь государства, которое в очередной раз перекладывает свои социальные обязательства на бизнес. Т.е. работодатель платит налог (пусть он и называется единый социальный взнос), начисленный на государственные выплаты. А где государство берет деньги на эти выплаты? Из средств единого социального взноса, который взимается из зарплаты. Т.е. потенциальная роженица и ее работодатель регулярно отчисляли единый социальный взнос и при наступлении страхового случая (коим является больничный по беременности и родам) Фонд соцстраха выполнял свои обязательства. Теперь же, по сути, требуется заплатить налог на налог.

Что касается роженицы: государство одной рукой дает, а другой часть суммы забирает. В итоге женщина получает то, что у нее лет 10 назад забрали, когда период беременности и родов исключили из стажа для начисления пенсии, потому что в это время женщина ничего не перечисляла в Пенсионный фонд. Примечательно: отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста включался в страховой стаж, поскольку с пособия по уходу за ребенком, которое выплачивается за счет средств государственного бюджета органами социальной защиты населения, уплачивается ЕСВ.

Нельзя не отметить, что такие благие намерения законодателей могут обернуться плачевными последствиями для будущих мам. Учитывая, что пособие по беременности и родам выплачивается сразу за весь период декретного отпуска, соответственно и начисленный ЕСВ придется платить в полной сумме при выплате пособия (а если пособие начислено, но не выплачено, то не позднее 20 числа следующего месяца). Вполне вероятно: работодатели, несмотря на законодательные гарантии, будут стараться избавиться от женщин, собирающихся в декрет, да и к женщинам репродуктивного возраста при приеме на работу будут относиться с недоверием, что может снизить их шансы получить работу.